55歳以上が37%、29歳以下が12%——建設業の「世代断絶」が新人を孤立させるメカニズム
新人即戦力化AIを導入いただいた建設会社様の成果と現場の声をご紹介します。
「従業員9名の工務店が、IT導入補助金を使って『教育の仕組み』を手に入れた。」企業プロフィール項目内容業種総合建設業(木造住宅・小規模RC)所在地千葉県柏市従業員数9名(うち施工管理3名)年商約2億円元請/下請元請中心(注文住宅・リフォーム)導入プランPoC(15万円)→ 本導入(
「土木現場の新人に『2日先の段取り』を教えるAI。工期遅延が半減した。」企業プロフィール項目内容業種土木工事業(道路・河川・造成)所在地茨城県つくば市従業員数35名(うち施工管理12名)年商約9億円元請/下請元請中心(公共8割・民間2割)導入プランPoC(15万円)→ 本導入(75
「設備系サブコンの新人が、ゼネコンの朝礼で恥をかかなくなった。」企業プロフィール項目内容業種管工事業(空調・給排水設備)所在地神奈川県横浜市従業員数26名(うち施工管理8名)年商約6億円元請/下請下請中心(大手ゼネコン現場常駐)導入プランPoC(15万円)→ 本導入(75万円)
「新人が1年で3人辞めていた会社が、離職ゼロに。日報作成は1時間→15分に。」企業プロフィール項目内容業種建築工事業(RC造マンション・商業施設)所在地埼玉県さいたま市従業員数48名(うち施工管理18名)年商約12億円元請/下請元請中心(公共3割・民間7割)導入プランPoC