新人離職対策 | 日本AI施工管理合同会社

55歳以上が37%、29歳以下が12%——建設業の「世代断絶」が新人を孤立させるメカニズム

55歳以上が37%、29歳以下が12%——建設業の「世代断絶」が新人を孤立させるメカニズム日本AI施工管理合同会社公式ブログ建設業の新人が辞める理由を調べていくと、必ず行き着く「構造」があります。それは、職場に年齢の近い先輩がいないという問題です。22歳で入社した新人の周

日本AI施工管理合同会社公式ブログ新人の離職問題が語られるとき、主役はいつも「辞める側」です。しかし、現場には「教える余裕がないのに、教えなければならない」上司や先輩がいます。「新人が辞めるのは教育が悪いからだ」——そう言われたとき、現場監督や所長は何を思うでしょうか。教

日本AI施工管理合同会社公式ブログ「新人がまた辞めた」と聞いたとき、あなたは何を思いますか。「根性がない」「最近の若者は」——そう片付ける前に、新人の側で何が起きているのかを知ってほしい。この記事では、施工管理の新人が入社してからの90日間で直面する壁を、時系列で追いかけ

日本AI施工管理合同会社公式ブログ「うちの新人はなぜ辞めるんだろう」——この問いに対する答えは、実はシンプルです。辞めない現場には「仕組み」があり、辞める現場にはそれがない。根性論でも、飲み会でのコミュニケーションでもなく、新人が「分からない→聞ける→できるようになる」サイクル

日本AI施工管理合同会社公式ブログ「見て覚えろ」「現場で体で学べ」——建設業で長年受け継がれてきたこの指導スタイルが、いま、新人を大量に離職させる最大の原因になっています。この記事では、施工管理の現場で新人が直面する「教育の構造的崩壊」を、現場の声とデータをもとに徹底的に

日本AI施工管理合同会社公式ブログ建設業の経営者にとって、人材採用はいま最大の経営課題のひとつです。求人を出しても応募が来ない。やっと採用できたと思ったら、1年も経たないうちに辞めてしまう。「最近の若者は根性がない」と嘆く前に、まずはデータを直視してみませんか。この記事で