55歳以上が37%、29歳以下が12%——建設業の「世代断絶」が新人を孤立させるメカニズム
55歳以上が37%、29歳以下が12%——建設業の「世代断絶」が新人を孤立させるメカニズム
55歳以上が37%、29歳以下が12%——建設業の「世代断絶」が新人を孤立させるメカニズム日本AI施工管理合同会社 公式ブログ建設業の新人が辞める理由を調べていくと、必ず行き着く「構造」があります。それは、職場に年齢の近い先輩がいないという問題です。22歳で入社した新人の周
55歳以上が37%、29歳以下が12%——建設業の「世代断絶」が新人を孤立させるメカニズム日本AI施工管理合同会社 公式ブログ建設業の新人が辞める理由を調べていくと、必ず行き着く「構造」があります。それは、職場に年齢の近い先輩がいないという問題です。22歳で入社した新人の周
日本AI施工管理合同会社 公式ブログ新人の離職問題が語られるとき、主役はいつも「辞める側」です。しかし、現場には「教える余裕がないのに、教えなければならない」上司や先輩がいます。「新人が辞めるのは教育が悪いからだ」——そう言われたとき、現場監督や所長は何を思うでしょうか。教
日本AI施工管理合同会社 公式ブログ「新人がまた辞めた」と聞いたとき、あなたは何を思いますか。「根性がない」「最近の若者は」——そう片付ける前に、新人の側で何が起きているのかを知ってほしい。この記事では、施工管理の新人が入社してからの90日間で直面する壁を、時系列で追いかけ
日本AI施工管理合同会社 公式ブログ「うちの新人はなぜ辞めるんだろう」——この問いに対する答えは、実はシンプルです。辞めない現場には「仕組み」があり、辞める現場にはそれがない。 根性論でも、飲み会でのコミュニケーションでもなく、新人が「分からない→聞ける→できるようになる」サイクル
日本AI施工管理合同会社 公式ブログ「見て覚えろ」「現場で体で学べ」——建設業で長年受け継がれてきたこの指導スタイルが、いま、新人を大量に離職させる最大の原因になっています。この記事では、施工管理の現場で新人が直面する「教育の構造的崩壊」を、現場の声とデータをもとに徹底的に
日本AI施工管理合同会社 公式ブログ建設業の経営者にとって、人材採用はいま最大の経営課題のひとつです。求人を出しても応募が来ない。やっと採用できたと思ったら、1年も経たないうちに辞めてしまう。「最近の若者は根性がない」と嘆く前に、まずはデータを直視してみませんか。この記事で